La Dirección General de Migración y Extranjería desarrolló una capacitación dirigida a fortalecer el conocimiento y la sensibilidad del personal sobre el impacto de los patrones culturales en los roles de género, como parte del compromiso institucional con un servicio público más justo y equitativo.
Belinda Los Ángeles Jirón Ramírez, inspectora de Trámite Migratorio y enlace de género, explicó que la formación busca que los funcionarios identifiquen prácticas y creencias tradicionales que pueden reproducirse de manera inconsciente y generar desigualdades en los espacios laborales y en la atención ciudadana.
“El objetivo es sensibilizar y concientizar a nuestros compañeros para que reconozcan acciones que afectan tanto a hombres como a mujeres y que tienen repercusión en decisiones administrativas, legales o en la atención al público”, señaló Jirón.
Añadió que se recuerda a los participantes el respaldo jurídico de leyes como la 1034 y la 648, que garantizan igualdad de oportunidades y derechos, impulsadas por el Buen Gobierno.
Jirón destacó que funcionarios capacitados brindan un servicio más respetuoso, inclusivo y libre de discriminación. “Contar con este conocimiento nos permite mejorar la atención y ofrecer un trato justo a la ciudadanía”, afirmó. En la jornada participaron 15 trabajadores de la sede central de Migración y Extranjería.
El funcionario Emmanuel Josué Merlo resaltó la transformación institucional en torno al liderazgo femenino.
“En tiempos anteriores, la mayoría de los puestos de jefatura eran asumidos por hombres. Hoy la realidad es distinta: las mujeres están ocupando cargos de responsabilidad, y eso fortalece la atención a la población y el desarrollo de la institución”, expresó.
En la misma línea, la inspectora Verónica Miranda subrayó que el avance en equidad de género es una realidad presente en todo el sector público.
“Ahora vemos a hombres y mujeres desempeñándose en igualdad de condiciones. Muchas mujeres están ocupando funciones que antes sólo eran asumidas por varones”, afirmó.
Miranda agregó que este proceso de igualdad genera nuevas oportunidades laborales, fomenta un mejor clima institucional y permite brindar un servicio más eficiente a la ciudadanía.
La capacitación se enmarca en los esfuerzos permanentes por garantizar espacios de trabajo libres de discriminación y promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de Migración y Extranjería.
